Calculadora de horas extra
Calcule el pago de horas extra al 1,5× o 2× de su tarifa horaria — paga regular, el plus de horas extra, su total semanal y una cifra anualizada desde el salario.
Según la Fair Labor Standards Act (FLSA) de EE. UU., los empleados no exentos cobran al menos 1,5× su tarifa regular por las horas que excedan las 40 de la semana laboral; algunos empleadores pagan doble en festivos. Todos los importes son brutos, sin impuestos ni deducciones.
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Cómo usarlo
- 1Escriba su tarifa por hora, o pase al modo salario e indique su paga anual.
- 2Fije sus horas regulares por semana (40 por defecto) y las semanas por año.
- 3Añada las horas extra y elija el multiplicador — 1,5× o 2×.
- 4Lea la tarifa de horas extra, el desglose semanal y el total anualizado.
Calculadora de horas extra
Introduzca una tarifa por hora — o un salario anual que la calculadora convierte usando sus horas semanales regulares — y añada las horas extra que espera trabajar. Los resultados separan la paga regular del plus de horas extra: hora y media por defecto, o tiempo doble si su contrato o las normas locales lo pagan.
Todo se actualiza en vivo: la tarifa de horas extra elevada, la paga regular y extra de la semana, el total semanal combinado y la cifra anualizada al multiplicar por las semanas que trabaja al año. Refleja cómo la Fair Labor Standards Act (FLSA) de EE. UU. calcula las horas extra del personal no exento.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se deben pagar horas extra en EE. UU.?
Según la FLSA, los empleados no exentos deben cobrar al menos 1,5 veces su tarifa regular por cada hora que exceda las 40 de la semana laboral. La exención depende de las funciones y el nivel salarial; algunos estados van más lejos, como California, que también activa horas extra diarias pasadas las 8 horas. Con una tarifa de 25,00, cada hora extra paga al menos 37,50.
¿Cómo convierte el modo salario en tarifa horaria?
Divide el salario anual entre horas regulares por semana × semanas por año, la misma base que la conversión de salario a hora. Un salario de 52.000 con semanas de 40 horas y 52 semanas es exactamente 25,00 por hora, así que cinco horas extra al 1,5× añaden 187,50 sobre la semana regular de 1.000,00.
¿Se usa todo el salario para la tarifa de horas extra?
La FLSA calcula las horas extra sobre la «tarifa regular», que puede incluir más que el salario base: por ejemplo, los diferenciales por turno y las primas discrecionales no exentas. Esta calculadora usa solo la tarifa base, así que si recibe esos extras su tarifa legal de horas extra puede ser mayor que la que aquí se muestra.
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