초과 근무 수당 계산기
시급의 1.5배 또는 2배로 초과 근무 수당을 계산합니다 — 기본 급여, 초과 근무 가산금, 주간 합계와 연봉에서 환산한 연간 금액까지 한 번에.
Under the US Fair Labor Standards Act (FLSA), non-exempt employees earn at least 1.5× their regular rate for hours worked beyond 40 in a work week; some employers pay double time for holidays. Totals are gross pay — no taxes or deductions.
이 도구는 전부 브라우저 안에서 실행됩니다. 데이터는 기기를 떠나지 않으며 어떤 서버로도 업로드되지 않습니다.
사용 방법
- 1시급을 입력하거나 연봉 모드로 전환해 연봉을 입력하기.
- 2정규 주간 근무시간(기본 40)과 연간 주 수를 설정하기.
- 3초과 근무 시간을 더하고 배율(1.5배 또는 2배)을 선택하기.
- 4초과 근무 시급, 주간 내역, 연간 합계를 확인하기.
초과 근무 수당 계산기
시급을 입력하거나, 계산기가 정규 주간 근무시간으로 환산해 주는 연봉을 입력한 뒤 예상 초과 근무 시간을 더하면 됩니다. 결과는 기본 급여와 가산금을 분리해서 보여 줍니다. 기본은 1.5배이고, 계약이나 지역 규정이 두 배를 지급한다면 2배도 선택할 수 있습니다.
모든 숫자가 실시간으로 갱신됩니다: 가산된 초과 근무 시급, 이번 주의 기본급과 초과 근무 수당, 주간 합계, 그리고 실제 일하는 주 수를 곱한 연간 금액까지요. 미국 공정노동기준법(FLSA)이 비면제 직원의 초과 근무를 계산하는 방식을 그대로 따릅니다.
자주 묻는 질문
미국에서 초과 근무 수당이 의무인 경우는 언제인가요?
FLSA에 따르면 비면제 직원은 한 근무 주에 40시간을 초과한 시간에 대해 정규 시급의 최소 1.5배를 받아야 합니다. 면제 여부는 직무와 급여 수준에 달려 있고, 일부 주는 더 엄격합니다. 예컨대 캘리포니아는 하루 8시간을 넘기면 초과 근무로 봅니다. 시급 25.00이면 초과 근무 한 시간당 37.50을 받습니다.
연봉 모드는 연봉을 시급으로 어떻게 바꾸나요?
연봉을 정규 주간 근무시간 × 연간 주 수로 나눕니다. 연봉을 시급으로 바꾸는 계산과 같은 기준입니다. 주 40시간, 52주 기준 연봉 52,000은 정확히 시급 25.00이므로, 1.5배의 초과 근무 5시간은 1,000.00의 정규 주급 위에 187.50을 더합니다.
초과 근무 시급에 급여 전체가 반영되나요?
FLSA의 초과 근무 계산 기준은 「정규 시급」으로, 기본 임금 외에 교대 근무 수당이나 재량이 아닌 상여금 같은 항목이 포함될 수 있습니다. 이 계산기는 순수 기본 시급만 사용하므로, 그런 수당을 받는 분은 법정 초과 근무 시급이 여기 표시된 값보다 높을 수 있습니다.
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