加班费计算器
按时薪的 1.5 倍或 2 倍算加班费:常规工资、加班溢价、每周合计与年化收入一目了然,也支持年薪按工时折算成时薪后计算。
按照美国《公平劳动标准法》(FLSA),非豁免员工每周工作超过 40 小时的部分,加班时薪不低于常规时薪的 1.5 倍;部分雇主在节假日按 2 倍支付。金额均为税前,不含税费和扣款。
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使用方法
- 1输入时薪,或切换到年薪模式填写年薪。
- 2设置每周常规工时(默认 40)和每年工作周数。
- 3填入加班小时数,并选择倍率——1.5 倍或 2 倍。
- 4查看加班时薪、每周拆分和年化总额。
加班费计算器
输入时薪,或输入年薪由计算器按你每周的常规工时折算,再填上预计加班的小时数。结果会把常规工资和加班溢价分开:默认 1.5 倍,如果合同或当地规则按双倍支付,也可以选 2 倍。
所有数字实时更新:加班后的时薪、当周的常规工资与加班费、每周总收入,以及乘以每年工作周数后的年化收入。口径与美国《公平劳动标准法》(FLSA)对非豁免员工的加班计算一致。
常见问题
美国什么时候必须支付加班费?
根据 FLSA,非豁免员工每周工作超过 40 小时的部分,加班时薪不得低于常规时薪的 1.5 倍。是否豁免取决于岗位职责和薪资水平;部分州更严格,例如加州每天超过 8 小时也要算加班。时薪 25.00 的员工,每个加班小时至少挣 37.50。
年薪模式下时薪是怎么折算的?
时薪 = 年薪 ÷(每周常规工时 × 每年周数),与年薪转时薪的基准一致。年薪 52,000 按每周 40 小时、52 周折算正好是 25.00,因此 5 个 1.5 倍的加班小时会在 1,000.00 的常规周薪之上再加 187.50。
加班时薪是按全部工资算吗?
FLSA 的加班基数是「常规时薪」,范围可能超出基本工资——比如班次津贴和非自由裁量的奖金都要计入。本计算器只用基本时薪,如果你有这类补贴,法定加班时薪可能比这里显示的更高。
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