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Calculatrice d’heures supplémentaires

Calculez vos heures supplémentaires à 1,5× ou 2× du taux horaire — paye régulière, majoration, total hebdomadaire et équivalent annualisé depuis un salaire.

Hourly rate
Regular hours / week
Overtime hours / week
Overtime multiplier
Weeks per year
Overtime rate
$37,5
Regular pay / week
$1 000
Overtime pay / week
$187,5
Total weekly pay
$1 187,5
Annualized (all weeks)
$61 750

Under the US Fair Labor Standards Act (FLSA), non-exempt employees earn at least 1.5× their regular rate for hours worked beyond 40 in a work week; some employers pay double time for holidays. Totals are gross pay — no taxes or deductions.

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Mode d'emploi

  1. 1Saisissez votre taux horaire, ou passez en mode salaire et tapez votre paye annuelle.
  2. 2Réglez vos heures hebdomadaires régulières (40 par défaut) et vos semaines par an.
  3. 3Ajoutez les heures supplémentaires et choisissez le multiplicateur — 1,5× ou 2×.
  4. 4Lisez le taux majoré, la répartition hebdomadaire et le total annualisé.

Calculatrice d’heures supplémentaires

Saisissez un taux horaire — ou un salaire annuel que la calculatrice convertit à partir de vos heures hebdomadaires habituelles — puis ajoutez les heures supplémentaires que vous prévoyez de travailler. Les résultats séparent la paye régulière de la majoration : heure et demie par défaut, double si votre contrat ou les règles locales la payent.

Tout se met à jour en direct : le taux majoré, la paye régulière et supplémentaire de la semaine, le total hebdomadaire combiné, puis l’équivalent annualisé une fois multiplié par les semaines réellement travaillées dans l’année. Le calcul reflète la façon dont le Fair Labor Standards Act (FLSA) des États-Unis rémunère les heures supplémentaires des employés non exemptés.

Questions fréquentes

Quand les heures supplémentaires sont-elles obligatoires aux États-Unis ?

Selon le FLSA, les employés non exemptés doivent percevoir au moins 1,5 fois leur taux habituel pour chaque heure travaillée au-delà de 40 dans la semaine de travail. L’exemption dépend des fonctions et du niveau de salaire ; certains États vont plus loin — la Californie déclenche par exemple des heures supplémentaires quotidiennes au-delà de 8 heures. Un taux horaire de 25,00 rapporte 37,50 pour chaque heure supplémentaire.

Comment le mode salaire convertit-il mon salaire en taux horaire ?

Il divise le salaire annuel par les heures hebdomadaires régulières × les semaines par an — la même base que la conversion salaire en taux horaire. Un salaire de 52 000 sur des semaines de 40 heures et 52 semaines donne exactement 25,00 de l’heure, donc cinq heures supplémentaires à 1,5× ajoutent 187,50 au-dessus de la semaine régulière de 1 000,00.

Tout mon salaire entre-t-il dans le taux des heures supplémentaires ?

Le FLSA calcule la majoration sur le « taux habituel », qui peut dépasser le salaire de base — les primes de poste et les bonus non discrétionnaires en sont des exemples. Cette calculatrice utilise un taux de base simple : si vous percevez ces compléments, votre taux légal d’heures supplémentaires peut être supérieur à celui affiché ici.

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