Calcolatore straordinari
Calcola gli straordinari al 1,5× o 2× della tua tariffa oraria — paga normale, maggiorazione, totale settimanale e cifra annualizzata a partire dallo stipendio.
Under the US Fair Labor Standards Act (FLSA), non-exempt employees earn at least 1.5× their regular rate for hours worked beyond 40 in a work week; some employers pay double time for holidays. Totals are gross pay — no taxes or deductions.
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Come si usa
- 1Inserisci la tariffa oraria, oppure passa alla modalità stipendio e digita la paga annuale.
- 2Imposta le ore settimanali normali (40 per impostazione predefinita) e le settimane all'anno.
- 3Aggiungi le ore di straordinario e scegli il moltiplicatore — 1,5× o 2×.
- 4Leggi la tariffa maggiorata, la ripartizione settimanale e il totale annualizzato.
Calcolatore straordinari
Inserisci una tariffa oraria — oppure uno stipendio annuale che la calcolatrice converte usando le tue ore settimanali normali — e aggiungi le ore di straordinario che prevedi di fare. I risultati separano la paga normale dalla maggiorazione: tempo e mezzo per impostazione predefinita, tempo doppio se il contratto o le regole locali la prevedono.
Tutto si aggiorna in tempo reale: la tariffa maggiorata, la paga normale e quella di straordinario della settimana, il totale settimanale combinato e la cifra annualizzata una volta moltiplicata per le settimane che lavori davvero all'anno. Rispecchia il modo in cui il Fair Labor Standards Act (FLSA) statunitense calcola gli straordinari dei dipendenti non esenti.
Domande frequenti
Quando gli straordinari sono obbligatori negli Stati Uniti?
Secondo il FLSA, i dipendenti non esenti devono guadagnare almeno 1,5 volte la loro tariffa normale per ogni ora oltre le 40 nella settimana lavorativa. L'esenzione dipende dai compiti e dal livello salariale; alcuni stati vanno oltre: la California, per esempio, attiva gli straordinari giornalieri oltre le 8 ore. Con una tariffa di 25,00, ogni ora di straordinario rende 37,50.
Come la modalità stipendio trasforma lo stipendio in tariffa oraria?
Divide lo stipendio annuale per le ore settimanali normali × le settimane all'anno — la stessa base della conversione da stipendio a tariffa oraria. Uno stipendio di 52.000 con settimane di 40 ore e 52 settimane fa esattamente 25,00 l'ora, quindi cinque ore di straordinario al 1,5× aggiungono 187,50 sopra la settimana normale di 1.000,00.
Tutto lo stipendio entra nella tariffa di straordinario?
Il FLSA calcola gli straordinari sulla «tariffa normale», che può includere più della retribuzione base — ad esempio i differenziali di turno e i bonus non discrezionali. Questa calcolatrice usa solo la tariffa base: se ricevi quegli extra, la tua tariffa legale di straordinario può essere più alta di quella mostrata qui.
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