حاسبة أجر العمل الإضافي
احسب أجر العمل الإضافي بمعدل 1.5× أو 2× من أجرك بالساعة — الأجر العادي، علاوة العمل الإضافي، إجمالي الأسبوع، والمبلغ السنوي المحسوب من الراتب.
Under the US Fair Labor Standards Act (FLSA), non-exempt employees earn at least 1.5× their regular rate for hours worked beyond 40 in a work week; some employers pay double time for holidays. Totals are gross pay — no taxes or deductions.
تعمل هذه الأداة بالكامل داخل متصفحك. بياناتك لا تغادر جهازك أبداً — لا يتم رفعها إلى أي خادم.
طريقة الاستخدام
- 1أدخل أجرك بالساعة، أو انتقل إلى وضع الراتب واكتب راتبك السنوي.
- 2اضبط ساعاتك الأسبوعية العادية (40 افتراضيًا) وعدد الأسابيع في السنة.
- 3أضف ساعات العمل الإضافي واختر المضاعِف — 1.5× أو 2×.
- 4اقرأ معدل الساعة الإضافية، والتقسيم الأسبوعي، والإجمالي السنوي.
حاسبة أجر العمل الإضافي
أدخل أجرًا بالساعة — أو راتبًا سنويًا تحوّله الحاسبة باستخدام ساعات عملك الأسبوعية المعتادة — ثم أضف ساعات العمل الإضافي التي تتوقعها. تفصل النتائج الأجر العادي عن العلاوة: الوقت ونصف افتراضيًا، والوقت المزدوج إذا كان عقدك أو القواعد المحلية تدفعه.
كل شيء يتحدّث مباشرة: المعدل المعزّز للساعة الإضافية، الأجر العادي والإضافي للأسبوع، الإجمالي الأسبوعي المشترك، والمبلغ السنوي بعد ضربه في عدد الأسابيع التي تعملها فعلًا في السنة. يحاكي هذا طريقة قانون معايير العمل العادلة الأمريكي (FLSA) في حساب العمل الإضافي للموظفين غير المعفيين.
الأسئلة الشائعة
متى يكون دفع أجر العمل الإضافي إلزاميًا في الولايات المتحدة؟
بموجب قانون FLSA، يجب أن يحصل الموظفون غير المعفيين على 1.5 مرة معدلهم العادي على الأقل عن كل ساعة تتجاوز 40 ساعة في أسبوع العمل. يتوقف الإعفاء على المهام ومستوى الراتب؛ وبعض الولايات تذهب أبعد — كاليفورنيا مثلًا تُفعّل العمل الإضافي اليومي بعد 8 ساعات أيضًا. الأجر 25.00 بالساعة يكسب 37.50 عن كل ساعة إضافية.
كيف يحوّل وضع الراتب راتبي إلى أجر بالساعة؟
يقسم الراتب السنوي على الساعات الأسبوعية العادية × الأسابيع في السنة — الأساس نفسه لتحويل الراتب إلى أجر بالساعة. راتب 52,000 على أسابيع من 40 ساعة و52 أسبوعًا يساوي بالضبط 25.00 في الساعة، لذا خمس ساعات إضافية بمعدل 1.5× تضيف 187.50 فوق الأسبوع العادي البالغ 1,000.00.
هل يُحتسب الراتب كاملًا في معدل الساعة الإضافية؟
يحسب قانون FLSA العمل الإضافي على «المعدل العادي» الذي قد يتجاوز الأجر الأساسي — من أمثلته فروق الورديات والمكافآت غير التقديرية. تستخدم هذه الحاسبة معدلًا أساسيًا صريحًا فقط، فإن كنت تتلقى تلك الإضافات فقد يكون معدلك القانوني للعمل الإضافي أعلى مما يُعرض هنا.
أدوات ذات صلة
آلة تحويل الراتب إلى أجر بالساعة
حوّل راتبًا سنويًا إلى أجر بالساعة واليوم والأسبوع وأسبوعين والشهر — وشاهد الأجر بالساعة المعدَّل بعد احتساب أيام الإجازات غير المدفوعة.
كل الأدوات →
آلة تحويل الأجر بالساعة إلى راتب
حوّل أجرًا بالساعة إلى دفعات يومية وأسبوعية وكل أسبوعين وشهرية وسنوية وفق جدولك الحقيقي — 40 ساعة أسبوعيًا على مدى 52 أسبوعًا افتراضيًا.
كل الأدوات →
آلة حاسبة نقطة التعادل
اعثر على العدد والإيراد اللذين يتوقف عندهما المنتج عن خسارة المال — تكاليف ثابتة وسعر وتكلفة متغيرة في المدخل، وهامش مساهمة وجدول أرباح في المخرج.
كل الأدوات →
آلة حاسبة الفائدة المركبة
شاهد كيف تنمو المدخرات بالفائدة المركبة — أدخل إيداعاً ومساهمات شهرية ومعدلاً لتحصل على الرصيد النهائي وجدول سنة بسنة.
كل الأدوات →
تضمين هذه الأداة
أضف هذه الأداة إلى موقعك بسطر واحد — تعمل في متصفح الزائر.
<iframe src="https://zoyku.com/ar/tools/overtime-pay-calculator?embed=1" width="100%" height="640" style="border:0;border-radius:16px" title="Zoyku — overtime-pay-calculator" loading="lazy"></iframe>