残業代計算ツール
時給の 1.5 倍・2 倍で残業代を算出。通常給与と割増賃金を分けて、週の合計と年換算まで表示します。年収を勤務時間から時給に換算するモードにも対応。
米国の公正労働基準法(FLSA)では、非免除従業員は週 40 時間を超えた分について通常時給の 1.5 倍以上を受け取ります。祝日に 2 倍を払う雇主もあります。金額はいずれも税引前で、税金・控除は含みません。
このツールは完全にブラウザ内で動作します。データは端末から出ず、サーバーへアップロードされることはありません。
使い方
- 1時給を入力するか、年収モードに切り替えて年収を入力します。
- 2週の通常労働時間(既定 40)と年間週数を設定します。
- 3残業時間を入力し、倍率(1.5 倍または 2 倍)を選びます。
- 4残業時給・週ごとの内訳・年換算の合計を確認します。
残業代計算ツール
時給を入力するか、年収を通常の週労働時間から時給に換算して、予定している残業時間を追加します。結果は通常給与と割増賃金に分けて表示され、既定は 1.5 倍、契約や地域のルールで倍額が払われる場合は 2 倍も選べます。
割増後の残業時給、週の通常給与と残業代、週の合計、年間勤務週数を掛けた年換算収入がリアルタイムに更新されます。米国公正労働基準法(FLSA)の非免除従業員向けの残業計算と同じ考え方です。
よくある質問
アメリカで残業代の支払い義務があるのはいつですか?
FLSA では、非免除従業員が週 40 時間を超えて働いた分に、通常時給の 1.5 倍以上を支払う義務があります。免除されるかは職務内容と給与水準によります。さらに厳しい州もあり、たとえばカリフォルニアでは 1 日 8 時間超でも残業扱いになります。時給 25.00 なら残業 1 時間あたり 37.50 以上です。
年収モードで時給はどのように計算しますか?
時給 = 年収 ÷(通常の週労働時間 × 年間週数)で、年収から時給への換算と同じ基準です。年収 52,000 を週 40 時間 × 52 週で割るとちょうど 25.00 になり、1.5 倍の残業 5 時間で通常週給 1,000.00 に 187.50 が上乗せされます。
残業時給の計算には給与の全額が使われますか?
FLSA の残業計算は「通常レート」が対象で、基本給だけでなくシフト手当や業績賞与なども含む場合があります。このツールは基本の時給だけで計算するので、そうした手当がある方は法定の残業レートが表示値より高くなる可能性があります。
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